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党务干部学习贯彻十八大精神心得体会
作者:佚名 文章来源:不详 点击数: 更新时间:2013-1-11 18:24:54

十八大报告指出,“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。组织部门是党的重要职能部门,提高党建工作科学化水平,是组织部门发挥职能作用、服务科学发展的根本要求。作为组织部长,必须牢固树立“四种理念”,才能有效提升党建工作科学化水平。

一要树立“敢为人先”的理念,增强党建工作的开创性。必须树立率先之志,勇于探索,把创新贯穿于党建工作的每一项任务和每一个环节之中,在提高工作的开创性上下功夫。首先要敢于打破常规。要打破组织工作神秘化和封闭式思想,确立公开操作、公正处事的新观念,勇于改变固守摊子、被动适应的习惯认识,确立超前谋划、主动适应的新观念,积极探索干部任用和基层党建工作方面的新机制。其次要敢于突破自我。党建工作要推陈出新,必须不断立足新起点,瞄准新目标,开辟新境界,寻求新突破,在实践中不断突破自我,超越自我,完善自我。第三要敢于突破经验。不盲目借鉴别人的经验,寻求具有自身特色的工作模式,用“敢为人先”的创新精神和理念,不断提高党建工作科学化水平。

二要树立 “党管人才”的理念,增强党建工作的针对性。作为管“官”的“官”,组织部长更要牢固树立“人是第一资源”、“用好人才是第一任务”的理念,“广开进贤之路,广纳天下英才”,努力“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”。首先要牢固树立新的识人观。坚决破除封闭保守的选人办法,开阔识人视野,拓宽选人渠道,建立开放式选人机制,不断创新识人手段,积极探索以民主为基本方向,以公开为基本特征,以竞争为基本通道的人才选用机制,切实解决“由少数人选人,在少数人中选人”的问题。其次要牢固树立新的用人观。以人为本,用才是目的,要用好人,就必须破除论资排辈、迁就照顾的陈旧观念,强化唯才是举,惟能是用的用人观念,大胆启用复合型、创新型优秀年轻人才;努力破除求全责备的思想障碍,用人识大节,看主流,重发展,着力探索用人新机制,切实建立起竞争择优、能上能下的用人机制,促使人才辈出。第三要牢固树立新的育人观。以人为本,育人是基础,要加大培训力度,制定科学长远的培训规划,积极改进人才教育培养方式,增强教育培训的实效性。

三要树立“制度是生命线”的理念,增强党建工作的规范性。党建工作原则性、程序性很强,严守纪律,对组织部门的干部尤为重要,组工干部必须做坚持制度、执行制度的表率。要对干部工作和基层党建等各项制度进一步加以完善和细化,注重科学性和可操作性;要进一步加大党务公开工作力度,做到能公开的一律公开,能透明的一律透明,实现党建工作民主化、规范化,使别有用心者无可乘之机;要做到执行制度不偏不倚、不折不扣、一视同仁。

四要树立“有所为有所不为”的理念,增强党建工作的科学性。党建工作涉及面广,内容繁多,要做到统筹兼顾,科学安排,切忌胡子眉毛一把抓,把主要精力放在抓大事、要事上,真正做到有所为有所不为。要善抓重中之重。会不会抓重点,抓主要矛盾,既是工作方法问题,也是事关党建工作能否出成效的关键,要善于从千丝万绪的党建工作中,牢牢牵住牛鼻子;要善抓难中之难。党建工作面临许多前所未有的新挑战,面对十八大提出的新课题,必须迎难而上,花大力气积极探索新的制度、方法和途径来破解这些难题,如干部“能上能下”的问题、党员模范作用发挥不够的问题等;要善抓急中之急。在工作中要分清轻重缓急,不断提高工作效率,把一些影响全局的工作,迅速摆上工作的议事日程,尽快加以部署安排。

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