军旅同心http://www.f81.net/http://www.f81.net/rss.asp?ChannelID=1004&ClassID=98zh-cn军旅同心军旅同心遥远的岸http://www.f81.net/images/logo.gifhttp://www.f81.net//dssx/2005/9858.html——三个标准界定公务员范围 公务员法明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。法律同时规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 法律在总则一章指出，制定本法的目的是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的...佚名公法解读2005/11/14 16:19:43/dssx/2005/9853.html国家公务员辞职辞退制度是疏通国家公务员出口的重要环节。允许国家公务员自由选择适合自己的职业，同时对不胜任国家公务员工作和不忠于职守的国家公务员予以辞退。国家公务员辞职辞退制度为国家公务员依法维护其选择职业的权利和国家公务员队伍优胜劣汰机制提供了法律保障。一、国家公务员辞职辞退的涵义：国家公务员辞职是指国家公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。 国家公务员辞退是...佚名公法解读2005/11/14 15:18:10/dssx/2005/9852.html《中华人民共和国公务员法》已于4月27日颁布，将于2006年1月1日起施行。它是我国建国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，是干部人事管理科学化、民主化、法制化的里程碑，对于贯彻依法治国方略和推进社会主义民主政治建设也具有重大意义。 《公务员法》共18章、107条，在公务员管理的各个基本环节和主要方面都作了比较成熟的制度设计和法律规范。其基本内容包括关于公务员制度和公务员管理的总括性规定...佚名公法解读2005/11/14 15:06:46/dssx/2005/9851.html第八条 国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。解读：分类管理是公务员制度中的一种科学管理方法，也是实行公务员制度的国家普遍实行的基本做法...佚名公法解读2005/11/14 15:06:05/dssx/2005/9850.html第十三条公务员享有下列权利： （第二项）（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。解读： 公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。这被称为公务员的身份保障权。各国《公务员法》无一例外地规定了公务员的身份保障权。这是保持公务员队伍稳定和行政管理的连续性的需要，是保证公务员公正履行职责的需要，是现代社会发展日益复杂化、专业化的需要。 公务员身份保...佚名公法解读2005/11/14 15:05:25/dssx/2005/9849.html第十三条公务员享有下列权利： （第六项）（六）提出申诉和控告。解读： 公务员的申诉权利，是指公务员对涉及本人权益的人事处理决定（包括行政处分的决定和被降职、被辞退的决定）不服时，可以向原处理机关申请复核，同时有权向同级公务员主管部门或者做出该人事处理的机关的上一级机关申诉，其中对处分决定不服的，也可以向监察机关提出申诉。申诉的主体是权益受到侵害的公务员。申诉的客体是机关的人事处理决定。申诉的目的是...佚名公法解读2005/11/14 15:04:47/dssx/2005/9848.html第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别。解读： 在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。依据本法规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,职务与工作...佚名公法解读2005/11/14 15:04:03/dssx/2005/9847.html第二十一条(第一款)录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。解读： 本条主要包括三项内容：一是公务员录用的适用范围；二是公务员录用的方法；三是公务员录用的标准。公务员法从我国实际出发,借鉴国外公务员制度的经验,确定了公务员录用的范围。世界各国公务员录用的范围大体有两种:一是低职务层次的职位采取公开录用的方式,高职务层次的职位采取内...佚名公法解读2005/11/14 15:03:19/dssx/2005/9846.html第二十八条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。解读：考试是公务员录用的重要程序之一，也是择优录用公务员的重要技术手段，在资格审查合格的人员中进行。考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断发展，考试的方式也多种多样。我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试...佚名公法解读2005/11/14 15:02:29/dssx/2005/9845.html第二十六条录用公务员,应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。解读 本条规定了录用的首要程序和招录机关采用便民措施的责任。公务员录用的程序是公务员录用制度的重要内容。程序如何,不仅对录用工作的科学性、公正性有影响,同时对加强录用工作的社会监督力度,促进录用工作制度化、法制化具有重要意义。大多数...佚名公法解读2005/11/14 15:01:50/dssx/2005/9844.html第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。解读：确定考核内容是做好公务员考核工作的前提。考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：德包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德；能是...佚名公法解读2005/11/14 14:59:47/dssx/2005/9843.html第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读： 考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面...佚名公法解读2005/11/14 14:58:18/dssx/2005/9842.html第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。 第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。解读： 考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说，优秀的基本要求是：公务员在德、能、勤、绩、廉等方面...采集员公法解读2005/11/14 14:45:20