口头约定应注意合同化      

    扬子晚报武汉4月11日电 “请问月薪面议是什么意思？”武汉汉口古田四路的周小姐，在武汉劳动力市场某礼仪公司招聘台前犹豫了半天，终于憋足了勇气向用人单位发问。    

    礼仪公司招聘负责人回答说：“月薪面议就是根据你到单位后的表现，双方再商谈，你要1000元、2000元都可以谈。”    

    据悉，在劳动力市场，一部分求职者如周小姐一样，对“月薪面议”心存疑虑。    对此，武汉市劳动力市场有关专家认为，“月薪面议”并不意味薪水低，一些单位的这种做法可能是从商业秘密的角度考虑。但大部分求职者认为，没有“一杆秤”，到时候面议就难以把握。一位求职者说：“我们不喜欢月薪面议，要实打实的，你给多少我觉得划算就干，不划算就不干。到时候面议谁也说不清。”    

    法律专家认为，“月薪面议”不具备法律约束力，不存在欺诈也不违法。但一般而言，“只有素质比较高的人才应聘才考虑面议，简单劳务则不应该面议。”他提醒求职者不得已要“面议”的话，一定要注意把“面议”的内容合同化，使之具有法律效力，以免受到侵害。